Compétences clés

De formation supérieure en Ressources Humaines, vous êtes un généraliste de la fonction et possédez 3 à 5 ans d'expérience sur un poste similaire.
Rigoureux(se) et réactif(ve), vous avez une excellente capacité d'analyse et de synthèse.
Vous faites preuve d'esprit d'équipe et avez une aisance relationnelle.
Vous maîtrisez le droit du travail ainsi que les outils bureautiques et êtes familier des SIRH.
La connaissance du SIRH ADP serait un plus.
Poste en CDI à temps plein, statut Cadre, à pourvoir immédiatement.

Offre trouvée via EURES (EU public employment services)

À propos de ASSOCIATION SAINT JEAN BOSCO

Avec l'accompagnement de la DRH Région et sous la supervision du DG, le/la Responsable des Ressources Humaines pilote ses missions à travers les axes suivants : Axe 1 : Gestion administrative et contractuelle - Réaliser l'administration des ressources humaines et la gestion administrative du personnel - Assurer la mise à jour des dossiers du personnel et le suivi des demandes des salariés - Élaborer les contrats de travail des collaborateurs et des salariés en insertion et s'assurer de leur enregistrement dans les outils RH - Assurer le suivi de la santé au travail des collaborateurs - Assister les responsables de dispositif en relation avec la DRH région pour tout ce qui concerne l'aide à la décision : embauche, rupture du contrat du travail, santé au travail, etc. - Réaliser les tableaux de bord RH Axe 2 : Recrutement, intégration, développement et formation - Assister les responsables de service dans leur recrutement : définition et publication des offres, sélection des candidats, entretien - Structurer le parcours d'intégration des nouveaux collaborateurs - Élaborer le Plan de développement des compétences et effectuer le suivi des formations en lien avec les responsables de dispositif - Effectuer le suivi de la campagne des entretiens annuels en lien avec la DRH région - Assister les responsables de dispositif en relation avec la DRH région pour tout ce qui concerne l'aide à la décision : formation des équipes, évolution professionnelle des collaborateurs Axe 3 : Participation au process de la paie - Assurer la relation nécessaire avec l'équipe de Martinique en charge de la réalisation de la paye - Prendre en charge la collecte et la transmission des éléments variables de paye Axe 4 : Dialogue social - Participer aux réunions du CSE en relation avec le Directeur Général et la DRH région - Veiller au maintien d'un bon climat social et d'un dialogue constructif avec les instances représentatives du personnel Dans le cadre de ses fonctions, le/la RRH participe également à des projets transverses au niveau local et régional en étant force de proposition dans l'amélioration des outils, des procédures internes RH et du déploiement des SIRH.

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