Travailleur social H/F

Responsabilités clés

• Sous l'autorité de la directrice vous serez en charge de contribuer à l'évaluation et à la prise en compte des besoins du public , de restaurer l'autonomie des personnes accueillies au CHRS dans le but d'une meilleure insertion sociale et professionnelle, de développer le partenariat institutionnel et associatif.
• Vous serez chargé des missions suivantes — Dispositif AUVIV ACCOMPAGNMENT DANS LES MURS 5 à 7 - Assurer un accompagnement individualisé et collectif des personnes accueillies au CHRS - Accueillir des auteurs orientés dans le cadre du contrôle judicaire ( au sein même du tribunal, ou en maison d'arrêt) - Mise en place et coordination du projet personnalisé pour chaque personne accueillie - Participation à l'élaboration d'actions collectives adaptées aux besoins des personnes accueillies.
• ACCOMPAGNEMENT HORS LES — MURS 10 à 20 - Assurer une première évaluation dans le cadre des personnes orientées au CPCA puis travaille avec le psychologue du service - Participer aux réunions d'équipe traitant de la situation des personnes et permettant les échanges d'informations générales . - Mettre en place un réseau partenarial associatif et institutionnel interne et externe pour favoriser l'efficacité du travail d'accompagnement des personnes accueillies. - Animer les stages de responsabilisation avec les partenaires spécialisées dans la lutte contre les violences conjugales - Participer à l'élaboration du projet d'établissement, du rapport d'activité du CHRS , du rendre compte via logiciel vt indivisu, des procédures internes . - Animer des groupes de paroles pour auteurs de violences conjugales en lien avec le psychologue du service.
• LE CANDIDAT IDÉAL — - Diplôme de niveau 6: ES - Permis B obligatoire - Expérience et connaissance du public , des problématiques de violences ou une certaine appétence pour le sujet. - Capacité d'intégration , aptitude relationnelle. - Rigueur, disponibilité, esprit d'initiative,.
• VOS AVANTAGES — - Salaire selon grille convention 66 (pouvant varier selon l'expérience et justificatifs de travail), - Astreintes éducatives - 18 jours de congés trimestriels en plus des 25 jours de congés légaux, 5 jours RTT, récupération des jours fériés qui tombent le weekend ; - 39 heures hebdomadaires ; - Prévoyance ; Mutuelle (prise en charge à hauteur de 60 % par l'employeur) ; - Ticket restaurant (valeur de 8€) - CSE et ses œuvres sociales POUR POSTULER : Adresser votre candidature à l'attention de M.GRESSET Elodie Directrice : [email protected]