Mission principale

Ce rôle existe pour offrir un soutien stratégique en ressources humaines aux managers afin d'améliorer l'expérience des employés.

Responsabilités clés

Accompagner les managers dans la gestion des performances pour influencer la stratégie commerciale.
Diriger les enquêtes en milieu de travail et gérer les processus de relations employés.
Fournir des conseils sur l'application des politiques et adapter les politiques globales au contexte local.
Assurer la conformité avec les lois du travail locales en conseillant les managers sur les mesures correctives.
Agir en tant qu'expert en outils et processus RH pour améliorer l'efficacité des managers.